适度原则。进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻职工压力，最大化职工满意度，而是要适度。
具体原则。由于压力在很大程度上是一个主观感觉，因而在进行压力管理时要区别不同的对象，采取不同的策略（试读）...
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