随着我国产业结构优化升级，劳动密集型经济逐渐向知识密集型经济转变，科研人才的战略作用逐渐显现，这对国有科研企业的人力资源管理工作提出了更高要求。我们研究绩效管理新工具OKR（目标与关键成果法）在国有科研企（试读）...
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