在国有企业的发展进程中，完善激励性薪酬结构体系尤为关键，它能够促使员工积极参与管理活动。然而，该体系也存在一些不足，如果不及时加大改革力度，将会影响其应用效果。因此，必须采取恰当措施弥补这些不足。我们（试读）...
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