洪斯佳要先把薪酬变革造成的负面影响降至最低，然后提拔一位副总，把自己从事必躬亲、力不从心的状态中解脱出来，进而对公司组织架构进行调整。 洪斯佳面临的困惑，主要不是对员工的激励不够，而是整个公司的（试读）...
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