在变革过程中，洪斯佳应与部门经理及核心员工充分沟通，并借助导入期来调适员工的不适心理。因此稳定员工心理是“将变革进行到底”的关键。 暂且抛开高翔公司的问题是否源于薪酬制度不谈，仅就这次薪酬变革而（试读）...
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