摘 要 通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论， 文章构建了一个被调节的间接效应模型， 以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果。通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究， 结果揭示：（1）下属明星员（试读）...
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