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“预聘—长聘制”对高校教师工作激励的成效研究-教育与教学研究2025年04期

“预聘—长聘制”对高校教师工作激励的成效研究

作者:赵慧 字体:      

[摘 要] 教师工作激励可以理解为鼓励教师对工作进行高投入的行为或过程。文章立足“预聘—长聘制"的实施背景,基于双因素理论,从保健性工作环境中的学术资源支持、压力资源匹配、学术工作环境和激励性工作环境中的(试读)...

教育与教学研究

2025年第04期