新时期，随着国有企业的不断发展壮大，人力资源管理中绩效考核的有效性逐步成为影响其进一步发展的关键，然而，目前国有企业的发展模式仍偏向于传统和固化，绩效考核体系的更新存在明显的滞后性。因此，有必要对这一（试读）...
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