摘要：文章深入探讨了薪酬激励在企业人力资源管理中的应用，特别是其基于公平性、竞争性和全面性的原则构建。研究指出，尽管薪酬激励制度旨在提高员工动力和企业效率，但在实践中却面临不公平分配、市场脱节和绩效（试读）...
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