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反馈机制视角下提升工作绩效-人力资源2024年07期

反馈机制视角下提升工作绩效

作者:唐亚 字体:      

有这样一则职场案例:小王是一名程序员,近日从公司离职,原因是反馈无用。由于公司处于初创时的扩张期,在经营管理的过程中暴露出许多问题,一年时间研发总监级管理层连换三任,管理层、团队层存在许多问题。作为一(试读)...

人力资源

2024年第07期