劳动合同：细节决定成败-人力资源2024年06期

劳动合同：细节决定成败

作者：孟庆娇字体：小中大

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员工入职就要签订劳动合同，这已经是HR普遍都具备的常识了。尽管各家公司的劳动合同千差万别，但需要特别注意的关键点还是有共性的。笔者归纳了一下，签订劳动合同时需注意的细节主要包括以下几点。

与劳动合同相关的（试读）...

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以用为本，点燃专业人才“动力引擎”
双碳战略，企业向“绿”而行
00后入场，“游戏化”接招
“数字高速路”将员工管理推向新时代
打好员工关怀温情牌
数智化，构建人力资源管理新格局
多措并举，构建和谐员工关系
内外兼修，应对核心员工离职
双管齐下，破解农民工工资拖欠难题
智能算薪，助力员工福利优化
粤港澳跨地劳动争议的法律适用研究
隐形加班，如何认定、谁来举证
工作不饱和，合规调岗路径探析
详解“停工留薪期”计算期限
劳动合同：细节决定成败
四维度化解实习用工法律风险
化解中小企业数字化转型痛点
优化“三端”，使招考管理系统更“智慧”
基于需求打造国企精准施教培训体系
四招预防薪酬支付劳动争议风险
以智效管理引领企业管理变革
挖掘考勤管理“新”元素
构建勘察设计企业培训“三化双体系”
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OA系统，让绩效管理有迹可循
HRIM系统问诊企业管理
探寻薪酬管理体系的最优解
企业转型，人才先行
更新学习地图，促进企业培训动态发展
积极是一种修炼，管理是一种能力
用“薪”激励更要用“心”激励
社会网络视角下的员工离职
提升职业女性幸福感，共创生育友好型职场
弹性福利，重塑员工关怀
用会计管理算好人力成本账
实施就业优先战略，完善社会服务体系
做好敬业度调研，提升组织竞争力
触发心流体验，超越传统培训
构建数字化人力资源管理系统
协调好三方面关系，扎实推进养老保险全国统筹
科研院所“五元”薪酬激励模式构建及实施保障
牵手培养与考核，提升客运人才绩效
BSC-OKR：探路绩效管理新方向
数字化时代，妥善平衡工作与生活
DIP医保政策，指导医院精细化管理
多举措健全中层干部绩效考评体系
用创新式人才培养，赓续非遗传统之美
打造基于超额利润分享的“五定”激励模型
提升履职能力，改进工作作风
着力打造青年科技人才队伍
建设人力资源标准化体系
“六步法”构建全周期人才发展体系
平衡计分卡：四维度促进企业高质量发展
劳务派遣：实现三方共赢
组合薪酬策略，提升管理水平
真实不再是领导者的软肋

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