摘 要 在鼓励合作创新的背景下， 员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响， 但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此， 本研究基于积极人际互动视角， 采（试读）...
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